## 🧠 一、这句话的来源与含义 > **“在一个健全的体系中，每个人都会升到自己不能胜任的位置为止。”** 这句话表达的是**彼得原理（The Peter Principle）**的核心观点： - 在等级制度中，员工往往会因为其**在现岗位的优异表现**而被提升； - 但提升后的新岗位需要**不同的能力**； - 最终，他们会升到**一个无法胜任的岗位**，停留在那里，无法再升迁或发挥价值。 🔎 举例： 一个优秀的程序员升为技术经理后，可能因为缺乏沟通和管理能力而陷入困境。不是他能力差，而是**岗位与能力不匹配**。