## 1. **德鲁克：教你如何面对岗位、组织与自我之间的关系** 德鲁克的管理思想强调： - **管理自己比管理他人更重要** - **“贡献导向”：什么是组织需要的，而不是我想做什么** - **“强项导向”：聚焦优势，避开短板** **主要成就与影响** 1. **管理学贡献**： - 德鲁克被誉为 " 管理学之父 "。他在管理理论和实践方面的贡献极大，尤其是在企业管理、效率和效能等方面。 - 他强调目标、效率、人员的自我管理和组织的动态性是管理的关键元素。 1. **重要著作**： - 德鲁克的著作影响深远，其中最著名的包括《管理的实践》（"The Practice of Management"，1954 年）、《有效的管理者》（"The Effective Executive"，1967 年）和《后资本主义社会》（"Post-Capitalist Society"，1993 年）等。 - 他的书籍涵盖了管理、组织行为、经济社会及其政策等多方面内容。 1. **管理哲学**： - 德鲁克认为管理不仅是一门科学也是一门艺术，他提出管理者的工作是提升下属的生产力与满意度。 - 他提倡 [知识工作者](知识工作者.md) 的概念，并强调知识工作者的自我管理和终身学习的重要性。 1. **对非营利组织的贡献**： - 德鲁克也是非营利组织管理的先驱，他认为非营利组织在社会中扮演着至关重要的角色，并应用商业管理的原则和实践来提升非营利组织的效能。 1. **持续影响**： - 即使在他去世多年之后，德鲁克的理论仍然被广泛学习和应用于全球的商学院和企业之中。